El Índice de Trabajadores Jóvenes publicado por PricewaterhouseCoopers evalúa la medida en que los países de la OCDE desarrollan el potencial económico de su población activa joven. Este índice es la media ponderada de ocho indicadores que reflejan la actividad en el mercado laboral y la participación en la educación de jóvenes menores de 25 años en 34 países de la OCDE. El indicador más importante utilizado en este estudio es lo que se conoce como «ratio ni-ni», es decir, la proporción de jóvenes de 20 a 24 años que ni estudia ni trabaja.
Pero, ¿cuáles son las razones de la alta competitividad de Suiza para los jóvenes trabajadores? Esta se debe, en parte, al sistema suizo de transición entre la escuela y la vida laboral. La educación y la formación profesional son temas centrales en la agenda del país desde hace mucho tiempo, y Suiza ha realizado una importante inversión de recursos en estas áreas. Gracias a ello, puede contar ahora con uno de los mejores sistemas de formación profesional del mundo, el cual ha despertado el interés de los gobiernos de numerosos países en las últimas décadas. Un ejemplo de ello es declaración de intenciones sobre los aprendizajes firmada recientemente por Estados Unidos y Suiza. También el nivel de la educación superior, tanto pública como privada, es excelente y la mayoría de los programas ponen el acento en una buena preparación profesional, por ejemplo, a través de pasantías. Otro factor de peso es el alto nivel de inclusión social de Suiza, que evita que los jóvenes abandonen la escuela prematuramente para caer en la criminalidad o la drogadicción.
Para más información, consulte por favor nuestra Guía para invertir en Suiza (cap. 12: Educación e investigación).
