El Informe Mundial de Talento de IMD se basa en datos de 20 años relacionados con la competitividad, incluyendo una encuesta en profundidad realizada a más de 4000 ejecutivos en los 61 países incluidos en la investigación.
Este estudio se centra en tres categorías principales: inversión y desarrollo, atracción y preparación. La categoría de inversión y desarrollo tiene en cuenta los recursos destinados al desarrollo de talento local, por ejemplo, el altamente desarrollado sistema de aprendizaje profesional. La atracción es la capacidad de un país para atraer y retener el talento, por ejemplo, ofreciendo un cierto nivel de calidad de vida. Y, por último, la preparación se refiere a la calidad de las competencias disponibles en el banco de talentos, como la educación universitaria.
Según el profesor Arturo Bris, director del Centro de Competitividad Mundial del IMD, «La pujanza económica y el talento no siempre van de la mano. El atributo más importante entre todos los países que encabezan nuestra clasificación es la agilidad, demostrada en su capacidad para desarrollar políticas que permiten conservar y mejorar el flujo de talento».
Dando cuenta de un alto nivel de agilidad, Suiza ha logrado ser el país con mejor talento-competitivo del mundo durante casi una década. El profesor Arturo Bris piensa que otros países, entre ellos muchas de las grandes potencias económicas del mundo, podrían aprender mucho de la forma en que Suiza gestiona su banco de talentos.
Para más información sobre el talento en Suiza, consulte por favor el capítulo 12 de nuestra Guía para invertir en Suiza, Educación e investigación.
