Guida all’assunzione di lavoratori in Austria

Culturalmente vicini, ma giuridicamente diversi

Ad esempio, esistono differenze nelle seguenti aree del diritto del lavoro:

• Orario di lavoro: il diritto del lavoro austriaco prevede una settimana lavorativa di 40 ore, anche se i contratti collettivi possono sancire orari di lavoro ancora più ridotti.
• Giorni festivi: non tutti i giorni festivi sono uguali a quelli della Svizzera. I giorni festivi retribuiti sono definiti dalla legge.
• Salari: la legge contro il dumping salariale e sociale (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) è entrata in vigore in Austria il 1° gennaio 2017. I datori di lavoro rischiano una multa se non pagano la retribuzione dovuta in base alla legge o a un contratto collettivo.
• Una panoramica degli altri aspetti del diritto del lavoro da tenere in considerazione (ferie, malattia, risoluzione del contratto di lavoro ecc.) è disponibile nella guida scaricabile qui sotto.

Assunzione di dipendenti domiciliati in Austria

In caso di assunzione di lavoratori domiciliati in Austria, le aziende svizzere devono rispettare non solo il diritto del lavoro locale, ma anche quello fiscale, delle assicurazioni sociali e amministrativo.

La guida che segue descrive tutti gli aspetti da tenere in considerazione e la lista di controllo vi aiuterà a migliorare gradualmente le condizioni di lavoro dei vostri dipendenti in Austria. I documenti sono in tedesco. 

Volete distaccare lavoratori all’estero?

Si parla di distacco quando un datore di lavoro invia dei lavoratori in un Paese diverso da quello in cui è stabilito e in cui il lavoro viene normalmente svolto, per svolgere un’attività lavorativa, a suo nome e per suo conto, per un periodo determinato, in una filiale o in uno stabilimento appartenente al gruppo di società del datore di lavoro.