Distacco e trasferimento di lavoratori in SpagnaGuida per le imprese svizzere che operano nell’ambito dell’accordo sulla libera circolazione UE-Svizzera

Le imprese svizzere possono distaccare o trasferire lavoratori in Spagna ai sensi dell’accordo UE-Svizzera sulla libera circolazione delle persone. Il quadro distingue tra distacchi fino a 90 giorni e trasferimenti di durata superiore a 90 giorni, garantendo al contempo che il rapporto di lavoro rimanga in essere con il datore di lavoro svizzero.

Diritti e obblighi

I dipendenti beneficiano di pari trattamento rispetto ai cittadini spagnoli per quanto riguarda le condizioni di lavoro, il diritto di soggiorno, la mobilità e il ricongiungimento familiare. Per i distacchi, le aziende devono informare le autorità del lavoro spagnole per via elettronica almeno otto giorni prima dell’inizio dell’incarico. I trasferimenti di durata superiore a tre mesi richiedono l’iscrizione nel registro dei cittadini dell’Unione, accompagnata da un documento attestante il rapporto di lavoro, l’assicurazione sanitaria e, se richiesto, sufficiente disponibilità di mezzi finanziari.

Condizioni di lavoro e previdenza sociale

I datori di lavoro svizzeri devono rispettare le norme in materia di lavoro spagnole, tra cui retribuzione, ore, ferie e tutela della salute. Gli stipendi devono corrispondere alle condizioni locali e le indennità sono conteggiate come stipendio salvo in caso di rimborso delle spese. I contributi previdenziali rimangono in Svizzera e sono documentati tramite il modulo A1. L’assistenza sanitaria è fornita tramite tessera europea di assicurazione malattia.

Quadro giuridico in caso di controversie

In caso di conflitto si applica la Convenzione di Lugano Il, che consente ai dipendenti di adire i tribunali svizzeri o del luogo di lavoro spagnolo, garantendo la certezza del diritto in entrambe le giurisdizioni.

La presente guida aiuta le aziende svizzere a comprendere le regole per servizi transfrontalieri in Spagna, favorendo il rispetto delle norme e tutelando i diritti dei lavoratori. Scaricare il documento integrale per una panoramica completa dei requisiti e delle procedure.