Guide
Modelli di impiego per aziende svizzere in Austria
LAWCO.
13 ago 2025
Le aziende svizzere e del Liechtenstein che intendono assumere personale in Austria sono soggette a requisiti giuridici e amministrativi diversi a seconda del modello scelto. Questa guida presenta quattro situazioni comuni e spiega in che modo le norme austriache differiscono dal diritto svizzero.
Gli obblighi per l'azienda variano a seconda che essa abbia una propria struttura in Austria o meno. Ogni scenario occupazionale solleva questioni pratiche, che vanno dagli obblighi documentali all'adeguamento dei contratti, e fornisce indicazioni sulle autorità austriache competenti.
Incarichi temporanei e telelavoro
Per gli incarichi temporanei, la legge sul dumping salariale e sociale (Lohn- und Sozialdumpinggesetz, LSD-BG) impone obblighi di dichiarazione e documentazione, con alcune eccezioni (ad esempio per i salari elevati o la messa in servizio di macchinari consegnati); il distacco di cittadini di paesi terzi richiede una conferma del distacco da parte dell'UE verificata dal servizio per l'impiego (Arbeitsmarktservice AMS). Nel caso in cui un'impresa svizzera assuma una persona residente in Austria, principalmente in telelavoro, anche se l'impresa svizzera non ha alcun legame diretto con il mercato austriaco, essa deve versare alcuni contributi alla cassa malattia austriaca (ÖGK) e rispettare le disposizioni in materia di orario di lavoro, ferie e salario minimo; è possibile scegliere il diritto svizzero, ma non è possibile derogare a queste norme obbligatorie.
Ingresso nel mercato, rischi di riqualificazione e assunzione locale
L'assunzione di un rappresentante indipendente per penetrare nel mercato austriaco può essere riqualificata come contratto di lavoro se sussistono indizi tipici di un rapporto di lavoro, il che può comportare, dopo un controllo dell'ÖGK («GPLB-Prüfung»), il pagamento retroattivo dei contributi sociali, delle imposte sui salari e delle ore di straordinario. Quando la società svizzera ha una propria succursale o filiale, il personale è generalmente assunto secondo il diritto austriaco, che differisce sensibilmente dal diritto svizzero, in particolare per quanto riguarda i contratti collettivi, le norme relative al salario minimo, l'orario di lavoro e il comitato aziendale.
Scaricate la nostra guida in tedesco per una panoramica delle norme applicabili.
