Mercer mène chaque année cette étude pour permettre aux entreprises et aux autres organisations de comparer les différentes destinations lorsqu'elles envisagent de s'implanter à l'étranger. Les résultats s'appuient sur une enquête auprès d'expatriés: il leur a été demandé d'évaluer les conditions de vie dans 450 villes sur la planète, dont 231 apparaissent dans le classement. Stabilité politique, soins médicaux, éducation, criminalité, conditions sanitaires et infrastructures, tels sont entre autres les facteurs pris en compte dans l'analyse.
Comme dans les précédentes éditions, Zurich affiche une belle deuxième place, suivie de Munich, Auckland et Vancouver.. Seule Vienne fait mieux. Genève et Bâle, respectivement huitième et dixième, figurent également en très bonne position dans ce classement.
De nombreux atouts pour attirer et retenir les talents
«Dans un contexte de mondialisation croissante et d'évolutions démographiques de la main-d'œuvre, l'un des principaux défis pour les entreprises dans les cinq prochaines années est d'attirer et de conserver les talents clés», explique Ilya Bonic, Associé senior et Président de ligne de métiers Gestion des Talents («Career») chez Mercer.
La Suisse reste très bien placée pour le relever, comme l'a montré l'Indice de compétitivité mondial des talents de cette année (publié en janvier par l'INSEAD). Elle arrive en tête de classement pour sa capacité à accueillir, développer et fidéliser les talents, grâce aux conditions très favorables qu’elle sait créer pour les entreprises et leurs salariés, notamment en termes de réglementation, de marché, d'environnement économique et social.
