Il y a près de 160 000 postes vacants. Pourtant la moitié des employeurs se plaignent de problèmes de recrutement. Sans surprise, les salaires augmentent. Selon les statistiques officielles de novembre 2018, les rémunérations ont augmenté en moyenne de 7,7% en un an. Les employeurs doivent donc se poser la question de savoir comment recruter de nouveaux collaborateurs, mais aussi comment conserver leur main-d’œuvre. Les filiales polonaises de sociétés suisses, qui emploient environ 45 000 personnes, ne sont pas épargnées par ces problèmes.
Les employeurs suisses misent sur les primes, les véhicules de fonction ou encore une bonne couverture médicale.
La Polish-Swiss Chamber of Commerce polono-suisse a mené une enquête auprès d’une cinquantaine d’entreprises suisses installées en Pologne, intitulée «Human Capital Practices Survey 2018». Les résultats ont été présentés le 22 novembre dernier par Zbigniew Plaza (Boyden Executive Search Poland) lors de la manifestation «Round Table Poland: Challenges on the Polish HR Market», organisée par Switzerland Global Enterprise (S-GE) au siège de l’entreprise Brugg Système de Tuyauterie SA.
L’enquête révèle que les avantages les plus fréquemment offerts par les employeurs suisses en Pologne sont les primes (90% des entreprises), suivis des voitures de fonction (78%), de la couverture médicale (76%) et des assurances (66%). De plus, les employeurs suisses en Pologne offrent toute une palette d’incitations. Les plus populaires sont les horaires de travail flexibles (81%), le télétravail (70%), les abonnements à des salles de sport/gymnastique (61%) et les primes de Noël (58%).
Des augmentations de salaire de plus de 5%
Pour l’année 2018, les entreprises participantes avaient budgété des augmentations salariales moyennes de 4,88%, la hausse réelle atteignant 5,41%. Pour 2019, elles tablent sur des augmentations de 6,53%. L’exposé présenté durant la manifestation est disponible en téléchargement sur notre site.
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