労働費用

スイスの平均賃金はどのくらいですか？

給与は成果に基づいており、役割に特化していて、全国的な最低賃金はありません。一部の州や業界には独自の最低基準がありますが、ほとんどの協定は柔軟でオーダーメイドです。  
 

• スイスの中央値給与（2022年）：月額6,788スイスフラン（約8,500米ドル） 

• OECDのベター・ライフ・インデックスデータによれば、スイスの個人当たりの平均世帯の可処分所得は年額約39,700米ドルで、OECDの平均である30,490米ドルを大幅に上回っています。  
   

スイスの給与は世界で最も高い水準の一つであり、技術、ライフサイエンス、金融分野のトップ人材を引き寄せています。同時に、サンフランシスコのような他の世界の拠点と比べても競争力があります。 
 

スイスでの社員採用と解雇はどのくらい簡単ですか？

スイスの柔軟な労働法は、ヨーロッパのほとんどの国と比べて採用と解雇をより簡略化します。雇用契約は官僚的手続きを最小限に抑え、行政の負担を軽減し、ビジネスの機動性を支援します。 
 

解雇条項は予測可能です： 
 

• 試用期間（3か月）：いずれの当事者も7日間の通知で解約可能

• 試用期間後：1年目は1か月の通知期間、2年目から9年目までは2か月、それ以後は3か月（特に合意がない限り） 
   

集団交渉協定（CBA）が存在する一方で、その影響は限定的であり、スイス法は雇用者と従業員の直接交渉を重視しています。 
 

スイスでの解雇コストはどのくらいですか？

スイスはヨーロッパで最も解雇コストが低い国の一つです。一般的に法的な退職金がなく、手続きは簡略化されています。OECDの調査では解雇コストはEU平均を大きく下回り、公平性を維持しながら雇用者にやさしいシステムです。 
 

賃金外労働コストは競争力がありますか？

スイスでは高給にもかかわらず、賃金外労働コストは比較的低いです。社会保険料は総給与の約15%を占め、（ドイツやフランスよりもかなり低い）。 

この高い給与と低い賃金外コストのバランスが、スイスを雇用者にとってコスト競争力のある場所にすると同時に、従業員にとっても報われるものにしています。