Why Switzerland

スイスの労働法

スイスの柔軟な雇用規制と合理的な雇用慣行をまとめたスイスの労働法概要をご覧ください。スイスの雇用法がどのようにして雇用者のニーズと労働者保護のバランスを保ち、スイスを欧州で最も魅力的なビジネス展開拠点にしているかをご覧ください。

柔軟で効率的なスイスの労働法

スイスの労働法は、企業が変化する業務ニーズに迅速に対応できるようになることで知られています。雇用と解雇の手続きは簡単で、他の多くの欧州諸国と比べて規制上の負担は少なくなっています。従業員代表委員会は、意思決定機関ではなく主に顧問としての役割を果たしており、業務スピードを落とすことなく提携できるようにしています。

低い失業率と、コンセンサスを重視するスイスの労働文化が相まって、欧州で最もストライキ率の低い国のひとつであるスイスは、安定したビジネスフレンドリーな環境を作り出しています。

スイスでは、国境を越えて雇用するのはどの程度簡単ですか？

スイスでは、EU/EFTA加盟国と非加盟国の両方の国民を雇用するための以下のような明確なプロセスを提供しています。

EU/EFTA加盟国の国民：スイスとEUの自由移動協定により、EU/EFTA加盟国の国民は国境を越えて自由に居住・就労することができるため、企業は高度な専門人材と迅速につながることができます。

非EU/EFTA加盟国の国民：雇用は、高度な資格を持つ専門職を優先的に採用する、割り当てベースの労働許可制度によって可能となっています。より選択的ではあるものの、この制度は効率性と企業にとって利用しやすい環境を維持できるよう設計されています。
このバランスにより、企業はスイス移民法に準拠しつつ、多様なチームを構築できます。

雇用主と従業員が共同で負担する社会保険制度とは何でしょうか？

スイスの3本柱からなる社会保険モデルは、雇用者のコストを低く抑える一方で、労働者を手厚く保護します。賃金以外の人件費に関しては、スイスは欧州でも特に低い水準にあり、EU平均の約25%を大きく下回っています。

拠出金は、雇用者、従業員、国の間で分担されており、これには以下が含まれます。

老齢保険、障害保険

失業保険

傷害保険

この制度は、欧州で最も費用対効果の高い制度のひとつとされており、企業と従業員の双方に安心感を提供しています。

Overview table of social insurance contributions by employment status.

雇用契約にはどのような規則が適用されますか？

スイスの雇用契約はすべて、スイスの義務規定と、関連する場合は団体交渉契約（CBA）に従わなければなりません。CBAは特定の業界における最低労働条件を定めるものですが、雇用主には個別の事情に応じた契約を結ぶための高い柔軟性が一般的に認められています。これには、競業避止条項やその他の事業利益を保護するための特約条項が含まれる場合があります。

スイスで義務付けられている労働条件にはどのようなものがありますか？

スイスの労働法は、公正でバランスの取れた労働条件を確保するための明確な基準を以下の通り定めています。