スイスの人材基盤

スイスの研究人材を活用する 

スイスにはチューリヒ工科大学（ETH Zurich）やローザンヌ工科大学（EPFL Lausanne）といったトップクラスの大学があり、スイスの労働市場におけるイノベーション力の中心を担っています。  
 

ETHスピンオフレポート2024によると、 

• ETHスピンオフの81%は、設立から10年後も活動を続けており、 

• 5年以上存続している割合は93%にのぼります。 

• EPFLのスピンオフの90%は設立から5年後も活動しています。 

これらの存続率は、世界のスタートアップの平均をはるかに上回っており、スイスがイノベーションを推進できる高度なスキルを持った起業家を輩出していることを物語っています。  
 

なぜスイスで最初の雇用をゼネラルマネージャーにする必要があるのでしょうか？ 

スイスで雇用する多くの企業にとって、最初のステップはゼネラルマネージャーの任命です。このエグゼクティブは会社の法定代理人として活動し、市場参入を推進し、現地事業を展開します。 
 

スイスは人材層が非常に厚く、企業は国際経験が豊富で多言語対応可能な管理職の強力なプールから選出することができ、このような人材はビジネス拡大を指揮するのに適しています。  
 

エグゼクティブや重要な人材の採用 

スイスの労働市場は、チームを編成する企業に以下のような複数の採用チャネルを提供しています。 
 

• ヘッドハンティング：シニアエグゼクティブの発掘に最適です。 

• 人材派遣会社：素早く、柔軟なソリューションを提供します。 

• 民間の職業紹介所：専門性の高い候補者プールを維持し、雇用主と適切な管理職人材のマッチングを支援します。 

スイスの多くの人材紹介会社は、ライフサイエンス、先端技術、金融サービス、高度製造業など、スイスで最も強力な部門に特化しています。エグゼクティブサーチ会社は、製薬、医療技術、フィンテック、AI駆動技術などの業界向けに、専門の業務部門を設置していることが多くなっています。 
 

重要なポジションの採用プロセスは、求人掲載から入社日まで6～9か月かかることが多いため、エグゼクティブや重要なスタッフを採用する際には早めの計画が不可欠です。 

出典と詳細情報 

• Swissuniversities 

• スイス連邦職業教育大学（SFIVET） 

• インターナショナルスクールデータベース：スイスのインターナショナルスクール一覧 - 105校