Согласно исследованию, опубликованному Институтом экономических исследований Базеля в декабре 2016 года, швейцарская отрасль ICT растет феноменальными темпами – вдвое быстрее национального ВВП. Потребность в айтишниках испытывают практически все отрасли экономики и промышленности. По оценкам ученых, к 2024 году швейцарская экономика будет нуждаться в почти 300 тысячах специалистов. Однако собственными силами закрыть появляющиеся вакансии ей не удастся. Исследователи делают вывод о том, что в сектор понадобится привлечь около 25-35 тыс. иностранных специалистов.
Однако на сегодняшний день «кадровый голод» в секторе ICT не ощущается. На швейцарском рынке труда сформирован пул специалистов, обладающих высоким уровнем компетенций в различных областях. Стоит отметить, что состоит он из работников самых разных национальностей и происхождения, не только швейцарцев. Колин Тивендейл, директор компании Swisslinx, которая занимается поиском специалистов разного профиля – проектных менеджеров, бизнес-аналитиков, разработчиков, – отмечает: «Случаи, когда компания долго не может закрыть позицию, а хорошие кандидаты остаются невостребованными, крайне редки. Более того: специалисты с уникальным набором знаний и навыков, даже приезжающие из других стран, могут найти работу в течение нескольких дней».
Квота не страшна
Найм иностранных сотрудников (или перевод уже имеющейся команды в Швейцарию) затрудняется тем, что в последние годы швейцарское правительство несколько усложнило процесс выдачи разрешений на работу для иностранцев, приезжающих из-за пределов Евросоюза. Однако компаниям сектора ICT, как и всему инновационному бизнесу, власти кантонов могут оказать поддержку в данном вопросе. Как правило, главные помощники в получении разрешений – кантональные агентства по экономическому развитию. C представителями этих агентств бизнес могут познакомить эксперты Швейцарского центра содействия бизнесу в России. «Понятно, что если вы – Google или Yandex, и вы обещаете кантону открыть исследовательский центр, то власти будут в этом заинтересованы и предоставят вашей компании всяческие преференции, в том числе дадут квоты на разрешения, – комментирует Колин Тивендейл. – Однако даже у небольших ИТ-компаний обычно не возникает проблем с тем, чтобы перевести несколько сотрудников в Швейцарию. Особенно если у этих работников уникальные компетенции и веские основания на переезд. К примеру, сейчас мы плотно работаем с различными кантонами по вопросам перевода сотрудников одной крупной компании. Кантональные органы власти нас поддерживают и очень помогают в коммуникациях с миграционными службами».
В ожидании голода
Тем не менее, текущее равновесие в спросе и предложении на рынке труда в ближайшие годы может нарушиться. Технологический прогресс провоцирует все более бурный рост сектора ICT: появляются новые профессии и специализации, растет потребность в новых кадрах. Согласно экспертным оценкам, острее всего нехватка кадров скажется в самых стремительно растущих областях информационных технологий. Среди них – кибербезопасность, криптовалюты, интернет вещей, робототехника, ИИ (Искусственный интеллект), веб- и мобильная разработка, а также направления, связанные с наукой о данных: защита данных, управление массивами данных, анализ производительности систем и т. д. Сегодня трудно назвать точное количество новых специалистов в сфере ICT и смежных областях, которые могут понадобиться швейцарским компаниям в ближайшие 10 лет, однако многие специалисты сходятся во мнении, что спрос на таких работников будет значительным.
Швейцарское правительство прекрасно понимает, что усилий образовательной системы страны не хватит для удовлетворения «второй волны» потребности в айтишниках. Национальные университеты и колледжи попросту не успевают выпускать нужное количество специалистов. В Швейцарии огромную роль в образовательном процессе играет производственная практика, но на текущий момент размер таких программ совсем небольшой. По подсчетам базельских ученых, сегодня ежегодно создается не более 400 новых мест для прохождения практики студентами.
Курс на просвещение
Вот почему государство увеличивает число образовательных программ в сфере ИТ в школах и университетах и запускает разнообразные образовательные инициативы, которые через пять-десять лет помогут справиться с дефицитом рабочей силы. С 1998 года в стране работает федеральная программа по «информатизации общества», которая включает оснащение высокоскоростным интернетом всех школ, постоянное обновление компьютерного парка и дидактических материалов в образовательных учреждениях, специальные тренинги для учителей информатики, расширение производственной практики для школьников и студентов.
Одна из последних инициатив – запуск в сентябре 2016 года некоммерческой веб-платформы Education Digital швейцарской ассоциацией Digitalswitzerland. С помощью этой платформы можно быстро найти и записаться на любые бесплатные и платные курсы, мастер-классы, воркшопы, семинары и лекции на тему информационных технологий и коммуникаций, которые проходят на территории Швейцарии. Поддержку при запуске сервиса оказывал Google Switzerland. К слову, сама ассоциация Digitalswitzerland – прекрасный пример того, как швейцарцы работают с инновациями: она объединяет образовательные программы, хабы инноваций, центры разработки, бизнес-инкубаторы и акселераторы для технологических стартапов. Все это помогает молодым компаниям доработать идею до продукта, найти финансирование и выжить на рынке, а их сотрудникам – получить дополнительное образование и расширить свои навыки.
Рай для профессионалов
Согласно опросам HR-менеджеров крупных компаний, специалисты в области информационных технологий и коммуникаций имеют своеобразные представления об идеальных условиях труда. Они предпочитают небольшие спокойные города с доступом к природным красотам, чтобы часть свободного времени можно было потратить на активный отдых. При этом важно наличие хорошей технической инфраструктуры: ширококанальное оптоволокно, доступ к Wi-Fi в общественных местах. По словам Колина Тивендейла, Швейцария идеально отвечает этим требованиям. В Лозанне, Женеве, Цуге и многих других городах сохранилась атмосфера университетского кампуса, дух свободы – для креативных программистов и инженеров это очень важно. А для бизнеса имеет значение доступ к венчурному рынку и финансовым учреждениям с вековой репутацией.
«Мне кажется, что сегодня Швейцария является идеальным местом для слияния старого и нового ИТ миров, причем не важно, какую сторону вы представляете – сотрудника или владельца бизнеса, тем более, что грань между этими положениями с каждым днем стирается все больше, – комментирует Колин Тивендейл. – Для такого симбиоза необходимо выполнение двух условий: увеличения потока иностранных компаний и талантливых профессионалов, желающих вести здесь свою деятельность, а также дальнейшие усилия по обеспечению максимально комфортных условий для бизнеса со стороны швейцарских властей».
Мы подготовили ответы на ряд самых популярных вопросов относительно рынка труда в сфере ICT в Швейцарии:
Как лучше поступить: перевезти своих сотрудников в Швейцарию или нанять персонал на месте?
Принимая решение относительно того, перевозить ли свою команду в Швейцарию или нанимать местных специалистов, важно соблюсти баланс. Оптимальным является соотношение 50:50 – стоит перевести ключевую часть команды, а остальные вакансии заполнить специалистами с локального рынка труда. Кстати, на швейцарском рынке труда вы точно сможете найти даже русскоговорящих специалистов необходимой квалификации, причем у них уже будет иметься разрешение на работу. Это позволит сэкономить на получении разрешений и виз и в то же время сохранить корпоративный дух. Да и процесс интеграции меньшего числа русских сотрудников в швейцарскую среду контролировать намного легче.
Например, герой одной из наших предыдущих публикаций Виталий Пономарев, основатель инновационной компании WayRay, в офисе (и одновременно штаб-квартире) компании в Лозанне разместил 10 человек (из сотни сотрудников компании в России, Китае и Швейцарии): отсюда происходит управление контрактами и торговыми отношениями, принимаются все важнейшие бизнес-решения. А в скором времени в Швейцарию перенесут из Китая часть производства – самый высокотехнологичный этап, связанный с созданием оптических элементов. При этом все разработки компании ведутся в России.
Как обстоит ситуация с образованием для иностранных сотрудников в Швейцарии?
При желании, иностранные сотрудники могут продолжить свое профессиональное образование в Швейцарии. В местных университетах, некоторые из которых, например, EPFL в Лозанне и ETH в Цюрихе, занимают верхние строчки международных образовательных рейтингов и высоко котируются на рынке труда, есть возможность получить магистерскую степень или PhD.
Если вы претендуете на позиции топ-менеджера в области ИТ, можно пройти программу Executive MBA, тем более, что в стране находятся одни из лучших бизнес-школ в мире – St. Gallen University и IMD. Чтобы лучше разобраться в первых шагах в создании инновационного бизнеса, одна из наших героинь Марианна Астахова прошла совместную программу Executive MBA бизнес-школы UNIL-HEC и Университета Лозанны EPFL – одного из сильнейших европейских политехнических вузов. Программа специально предназначена для тех, кто собирается начать или начинает свой бизнес: она учит предпринимателей, как монетизировать идеи, выстраивать процессы внутри компании, защищать интеллектуальную собственность, вести маркетинговую активность и т. д. Подробнее о бизнес-образовании в Швейцарии читайте в разделе 12.3 «Справочника инвестора» на нашем сайте.
Еще один вариант – бесплатные открытые курсы ведущих мировых университетов и компаний. Здесь выбор велик – от Гарварда до Microsoft и Cisco. К примеру, из любой точки планеты вы можете получить сертификат по освоению продуктов и технологий Oracle.
Где можно повысить профессиональную квалификацию сотрудника?
В стране представлено множество организаций, проводящих подготовку или сертификацию специалистов по разным направлениям. Для проектных менеджеров есть тренинги в локальном центре Project Management Institute, есть специальные курсы для бизнес-аналитиков, коммьюнити и курсы разработчиков программного обеспечения, есть аккредитация разработчиков Scala и многое другое.
Швейцария – дорогая для жизни страна. На какой уровень заработной платы может рассчитывать профессионал в сфере ICT?
Примерный уровень оплаты труда в швейцарском секторе ИТ (в год):
- Специалист начального уровня
80-100 тыс. франков - Специалист с пятилетним опытом работы
100-130 тыс. франков - Специалист с десятилетним опытом работы
130-180 тыс. франков - Менеджер среднего звена
180-250 тыс. франков - Топ-менеджер, CIO
300-400 тыс. франков
Источник: Swisslinx
Узнать о различных аспектах развития бизнеса в Швейцарии можно из нашего Справочника Инвестора или у представителей Швейцарского Центра содействия бизнесу при Посольстве Швейцарии в Москве.
