Отчёт Международного центра по изучению конкурентоспособности при Институте менеджмента IMD World Talent Report основан на 20-летней работе по накоплению данных о конкурентоспособности, включающей углубленный опрос более 4000 руководителей из 61 страны, где проводилось исследование.
Исследование фокусируется на трех основных показателях: инвестиции / развитие, мотивирование и подготовка (которые, в свою очередь, являются производными более широкого спектра факторов). Показатель инвестиции / развитие касается ресурсов, выделяемых на формирование отечественных кадров, например, на развитие системы ученичества. Под мотивированием подразумевается способность привлекать и удерживать специалистов, например, с помощью обеспечения определенного качества жизни. Наконец, подготовка подразумевает качество квалификации специалиста, как, например, университетское образование.
По словам профессора Артуро Бриса, директора Международного центра по изучению конкурентоспособности, «настоящее экономическое развитие и кадровый потенциал не всегда идут рука об руку. Ключевым свойством, характерным для всех стран, возглавляющих наши списки, является способность к быстрой адаптации, которую они демонстрируют при принятии политических мер для поддержания собственного перспективного кадрового резерва».
Швейцария, продемонстрировав высокий уровень маневренности, смогла остаться наиболее конкурентоспособной страной в мире в отношении кадрового потенциала в течение почти десяти лет. Профессор Артуро Брис считает, что другие страны, в том числе и многие ведущие экономические державы мира, могли бы извлечь ценные уроки из того, как швейцарцы управляют своими перспективными кадровыми резервами.
Для получения более подробной информации о кадровом потенциале в Швейцарии обратитесь, пожалуйста, к Справочнику инвестора (раздел 12 «Образование и исследования»).
