该排名旨在衡量各国吸引、选拔、培养及保有有才华员工的能力，而瑞士在其中高居榜首。 紧随其后的国家是新加坡、英国、美国及瑞典。
这就是 2017 版《全球人才竞争力指数 （GTCI）》报告的评选结果，该报告由全球顶尖商学院 INSEAD于本周发布。 《全球人才竞争力指数（GTCI）》在德科集团和新加坡人力资本领导力研究所（HCLI）的协助下完成，旨在衡量 118 个国家在全球人才市场的竞争力指数。
强大的教育系统是制胜关键
瑞士之所以能位列榜首的一个重要原因就是其强大的教育系统可以满足经济发展需要。 作为高收入国家，瑞士依靠的是创新力、创业精神以及面向发展的合作关系。 这使得大批具有全球领导能力的高资质员工及具有职业背景的有识之士慕名前来。 瑞士的企业很容易就能找到有资质、掌握多种语言、积极上进且忠实度高的员工。 瑞士高校常常位列全球高校排行榜的榜首。瑞士的教育系统 也将优质的职业训练与高校教育完美融合。 这两大教育体系是该国创新能力与创造力的强大助力，而后者则是保有、吸引技术型人才的关键所在。 在瑞士，较高的生活质量 也是进一步巩固人才保有的关键。
瑞士已为技术 做好准备
报告的排名显示，瑞士在人才的技术准备度方面尤为突出。 瑞士的雇用政策倾向于灵活性、创新力、机动性以及创业精神，企业股东们往往在商业和政界都具有良好的社会关系。 正如报告所述，这些因素是克服数字化及自动化时代所带来的种种挑战的关键。 具有革命性的变革往往发生在可以最好地适应工业 4.0 时代所带来的快速变化的强大经济生态系统中。
苏黎世在全球城市排行榜位列第二
强大的经济生态系统与具备人才竞争力的有利环境在一些城市中凸显。 因此这一版本的 GTCI 报告不仅关注国家，还将表现最为突出的城市收纳其中。 在 46 个城市中苏黎世 位列次席，仅在哥本哈根之后，第三、四名分别为赫尔辛基与旧金山。
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