IMD世界人才报告建立在有20年价值的，与竞争里有关的数据基础上，包括涵盖在61个国家对4千多名高管进行调研的一个深度调查报告。
该调研聚焦三个主要类目 – 投资/发展, 号召力和准备状态 – 逐一来自更广范围的因素。 投资/发展类着眼于致力于开发本土人才， 比如成就学徒制系统。 号召力是吸引和保护人才的能力，比如通过一定的生活质量。 最后， 准备状态是表现在诸如大学教育等人才库中能提供的技能的质量里。
根据IMD 世界竞争力中心主任， Arturo Bris教授的说法：“纯粹的经济实力和人才并不总是手牵手的。 所有在我们排名中排位高的国家都表现敏锐， 正如展示他们在保护他们人才渠道方面的政策制定能力那样”。
在展示高度敏锐性方面， 瑞士已几乎十年一直努力保持成为全球最有人才竞争力的国家 Arturo Bris教授认为其他国家， 包括很多世界上领先的经济强国，将通过理解瑞士如何管理他们人才库来学习这富有价值的课程。
请参看投资者手册(第12章: 教育和研究)以获取更多信息。
