Die Schweiz steht auf Platz 1 der Studie, die untersucht, wie gut Länder talentierte Mitarbeitende finden, auswählen, fördern und binden können. Auf den weiteren Plätzen folgen Singapur, Grossbritannien, die USA und Schweden.
Dies sind die Ergebnisse der Ausgabe des Global Talent Competitive Index (GTCI) 2017, der in dieser Woche von INSEAD, der weltweit führenden Wirtschaftsuniversität, veröffentlicht wurde. Zusammen mit den Partnern Adecco Group und dem Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI) misst der GTCI bei 118 Ländern, inwieweit diese im internationalen Rennen um talentierte Mitarbeiter wettbewerbsfähig sind.
Starkes Bildungssystem als wesentlicher Faktor
Einer der wichtigsten Gründe, warum die Schweiz den Spitzenplatz einnimmt, ist das starke Bildungssystem, das den Anforderungen der Wirtschaft gerecht wird. Als Land mit hohem Einkommen baut die Schweiz auf Innovation, Unternehmertum und Partnerschaften für Wachstum. Dadurch verfügt das Land über zahlreiche hoch qualifizierte Mitarbeiter mit globaler Führungsstärke sowie Fachkräfte mit einer guten beruflichen Ausbildung. In der Schweiz können Unternehmen ganz einfach qualifizierte, mehrsprachige, motivierte und loyale Mitarbeitende finden. Schweizer Universitäten nehmen bei internationalen Rankings regelmässig Spitzenplätze ein. Das schweizerische Bildungssystem kombiniert ausserdem eine qualifizierte Berufsausbildung mit der Hochschulbildung. Dieses duale System stärkt die Innovationskraft und Kreativität des Landes, Faktoren, die für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte entscheidend sind. Auch die hohe Lebensqualität in der Schweiz trägt zur Attraktivität für Spitzenkräfte bei.
Die Schweiz ist für technologische Herausforderungen gerüstet
Laut dem Ranking ist die Schweiz insbesondere im Hinblick auf die Bereitschaft der Talente, technologischen Herausforderungen zu begegnen, bestens positioniert. Die Beschäftigungspolitik in der Schweiz setzt auf Flexibilität, Innovation, Mobilität und Unternehmertum, und es besteht eine gute Vernetzung der Stakeholder mit Wirtschaft und staatlichen Stellen. Der Bericht stellt fest, dass diese Bedingungen entscheidend sind, um die Herausforderungen im Zusammenhang mit Digitalisierung und Automation zu bewältigen. Erfolgreiche transformatorische Änderungen sind am ehesten in starken Ökosystemen zu erwarten, die sich am besten an die raschen Veränderungen insbesondere im Zusammenhang mit der Industrie 4.0 anpassen können.
Zürich steht an zweiter Stelle der attraktivsten Städte weltweit
Starke Ökosysteme mit günstigen Bedingungen für Talent-Wettbewerbsfähigkeit sind in Städten besonders häufig vorhanden. Deshalb konzentriert sich die aktuelle Ausgabe des GTCI-Berichts nicht nur auf Länder, sondern untersucht auch, welche Städte am besten abschneiden. Von 46 untersuchten Städten belegt Zürich den zweiten Platz hinter Kopenhagen, gefolgt von Helsinki und San Francisco.
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